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定西企业战略规划其劣势在于缺乏实际物流运作经验和信息技术应用能力较差（三）、信息技术公司。作为IT类企业，信息技术公司专业优势非常明显在建立和应用ldquo，B2B物流交易平台、提供及实施物流信息技术解决方案方面。但是其劣势也是很显见的，即缺乏物流运作实战经验、物流管理和变革管理能力第四方物流的前景非常诱人，但是成为第四方物流的门槛也非常的高。美国和欧洲的经验表明，要想进入第四方物流领域，企业必须在某一个或几个方面已经具备很强的核心能力，并且有能力通过战略合作伙伴关系很容易的进入其他领域。专家列出了一些成为第四方物流的前提条件。世界水平的供应链策略制定，业务流程再造，技术集成和定西人力资源管理能力；在集成供应链技术和外包能力方面处于领先地位；在业务流程管理和外包的实施方面有一大批富有经验的供应链管理专业人员；能够同时管理多个不同的供应商；具有良好的关系管理和组织能力；全球化的地域覆盖能力和支持能力；对组织变革问题的深刻理解和管理能力。三、当前第四方物流主体趋势（第三方物流、咨询公司和信息技术公司的动态联盟）ACCENTURE在它那篇咨询报告中详细的描述了第四方物流的运作模式，同时也宣称自己就是第四方物流的主体。它的这一观点得到了世界很多著名管理咨询公司的认可（比如KPMG、DTT等），这些著名的管理咨询公司都把第四方物流作为它们咨询业务的拓展。此外，一些著名的第三方物流提供商认为在供应链管理的过程中，没有必要另外聘请管理咨询公司和信息技术公司，自己就是第四方物流的主体。目前有关第四方物流主体的研究主要集中在管理咨询公司和第三方物流的争论上。

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但不同的计薪方式所代表的计薪概念是不同的按月计薪，缺勤扣款的方式是按月计薪的方式。出勤发款的方式实质上是按日计薪。所以两者在薪酬计算方法上是不同的。一般来说，绝大部分的企业是按月计薪的方式，而且企业与员工的《劳动合同》也确保了双方是一个长期合作的关系，按月计薪也是较按日计薪更为合理。而实际按日计薪的方式，则更多地出现在临时性工作中。既然采用按月计薪的方式，那么在上例中2、3月份按照哪种计薪方式是合理的呢？上例中2月份的情况，当月工作日15天，春节法定假3天，所以计薪日为18天，少于国家规定的21.75天。如果按照种缺勤扣款的方式，正常情况下，缺勤一天所应扣的款，按照计薪日计算应为6000元/18天=333元。按照国家规定工作日计算为6000/21.75=276元。既然两个都合理，是否企业会按照实际计薪日核算呢？也不尽然，以3月份为例。工作日是22天，计薪日也是22天。

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